從以前流行的北漂，各類人才都往台北漂，到現在的陸漂，台灣人才都紛紛往大陸發展，台灣對於留住青年人才的力度越來越低，人才的流失也日漸嚴重；對於「陸漂」青年來說，要的其實很簡單，哪裡有好的機會，能過上好的生活，那麼就去哪裡。

根據《經濟日報》報導，一名清大機械所畢業的學生王裴治表示，之所以會往大陸發展，主要是因為政策考量跟機會問題，對岸的創業補助明顯比台灣的來的好拿，「時間」對於創業者來說才是最高的成本，如果說要為了一些補助而去跑申請流程，甚至花很多時間等待核發，那其實很多東西都過了黃金時期，而大陸在這方面，會有專門的老師提醒說要準備好哪些資料，省去很多時間跟麻煩。

另一名到北京就讀清華金融研究的學生，徐凱勛也表示，大陸的金融業領域相對於台灣來的更豐富，但在找實習的過程之中，碰到4-5家公司都因為自己是台灣人而被拒絕，而那些都是一些有規模的機構，他們會不願意冒這個險，他直言「文題就出在文化差異上吧！」

針對文化差異一範疇，一名台北大學公行系畢業現在在蘇州從事行銷工作的廖翊淳表示，身分上的認同其實沒有太大的影響，但之前會覺得受統治，在生活上會有比較多的改變，現在其實就還好了，言論自由也不是很重要的一塊，應該說是感受不到了吧！畢竟現在翻牆方便，要看到外面的世界一點都不難。

還有一名台大生傳系學生尹俐云指出，大陸跟我們很多東西都差很多，無法相信我們如果是同一個國家會怎樣，她在中國農業大學交換半學期，撇開生活素質不談，她表示，當地的學生都有很強的黨國意識，這讓她感到非常不適應。

在大陸與台灣之間做取捨的話，王裴治表示，應該和政治因素沒有太大關係，只要哪邊有更好的機會我就去哪邊，而尹俐云則提到，她在洛陽遇到一名大陸女孩，並且暢談兩岸議題，而那名女孩表示「台灣到底有沒有回歸其實是沒有差啦！老百姓過不過得下去過不過得好才是最重要的」。

在人才外移的範疇中，台商外聘和赴海外學習是其中佔最多的，但這些都不見得是壞事；比起這些，我們更應該正視的問題，應該是勞資關係不佳和惡化的困境、或是國外惡意挖角，這些才是真正的問題根源。

人力資源外流是一個普遍的現象，但對於台灣這種缺乏資源的國家而言，這問題就顯得很嚴重，以個人面向來說，不管是環境低落或是個人發展的憧憬與實踐，都會影響人才的移動，政府跟企業應該積極努力，如何能夠形成一個對內部跟海外人力來說，資源都相對友善的地方，從而增加人才留下來的意願，正是政府所要重視的地方。

資料來源：EBC東森新聞