日前大陸國務院台辦、國家發展改革委經商中央組織部等29個部門發布實施《關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》，共出台31條具體惠台措施。廣大台灣同胞與台資企業如何看待這樣一份政策大禮包？目前在大陸任教的中國人民大學國際學院（蘇州校區）金融風險管理學科副教授林承鐸2日接受中評社記者採訪。他表示，這份大禮包不僅落實了兩岸一家親理念，還為在大陸求學的台灣學生鋪平了一條康莊大道。
這個文件除了體現出善意以外，也是兩岸老百姓雙贏的推手，真正落實中共中央總書記習近平在十九大報告中所提到的兩岸一家親理念。林承鐸表示，兩岸一家親就是不分彼此，大家相親相愛，既然不分彼此，那麼過去兩岸百姓之間基於歷史原因所存在的區別就應當考慮消除或者趨同化管理。所以他認為，縱觀這份文件集合了台灣企業、居民在大陸地區創業、就業、發展的方方面面所需要的關鍵點。
林承鐸在2002年就在大陸完成本科學業，隨後曾赴美攻讀研究生，也曾在大陸半工半讀，2010年在中國人民大學獲得教職。作為一位曾經在陸台生與現在的在陸台籍教師，他對新一批惠台政策中涉及教育、科研領域的開放措施與同等待遇很有感。他回憶說，之前曾想過申報千人計劃或萬人計劃等項目，因為人才項目能夠提供除了工作以外的更佳平台，對於一位身在大陸任職的台籍教師來看，是一項富有新引力的激勵機制。
但過去礙於身份問題，在很多情況下，用人單位可能並非很確定台胞身份是否能夠申請，所以在不浪費申報名額的情況下，同等條件下可能優先考慮本地申請者。林承鐸指出，本次的31條惠台措施就明確了人才項目以及評獎項目可以推薦台灣人才申報。這實際上就是給正在大陸工作或者即將赴大陸工作的台灣青年一個很好的定心丸：只要努力工作，人才項目與評獎都可以囊括名下。
林承鐸認為，本次開放國家重點研發項目可謂是解決了最後一里路，將台灣人才在大陸的發展由准國民待遇逐步提升到國民待遇。
對於31項開放政策中涉及科教領域項目帶給兩岸交流的影響，他分析，來自台灣的求職者也是經過競爭上崗的方式進入大陸一流企業或單位，但過去礙於許多措施尚未明確，從而導致一些單位採取特事特辦的方式來解決工作關係，雖然可以解決台灣人才的就業問題，但可能會長期處於原點，對於進一步晉升、發展的管道，用人單位可能也不是十分確定從而只能是以跳槽的方式來改善發展瓶頸。
他表示，本次的惠台措施中，對於來自台灣的科研機構、高校及台資企業可以參與重點研發計劃項目申報就進一步解決了機構總體競爭力的問題，因為要在大陸甚至國際上得到認可需要參與重點的研發計劃，有了重點研發計劃才有資金跟平台來從事更高層次的研發，目前台灣地區相關的人才計劃申請手續十分繁瑣，而且資金量也有限，所以許多機構希望能加入大陸的重點研發計劃，先前只能曲線加入，目前開放直接申請可謂是一項大福利，這也同時為大陸輸送更好的科研機構軟環境，進一步促進發展，可謂雙贏。
這些措施也為在大陸求學的（台灣）學生鋪平了一條康莊大道。作為一位曾在大陸求學的台灣學子，林承鐸曾經對自己的前途很確定，也就是台資企業，因為沒太多選項可以選擇。但他認為，十八大以來，大陸方面出台許多措施已經給台灣學子在大陸的發展提供了很多的幫助。他笑著告訴記者，尤其是十九大提出的兩岸一家親具體落實到31條惠台措施後，台灣學生反而有可能會因為畢業後選擇過多而反而茫然，好的選項變多了，反而不知道該選什麼了。
林承鐸說，台灣人才在大陸能夠參與千人計劃，在大陸工作的台灣專業人才可以參與萬人計劃，並且開放53項專業技術人員職業資格考試和81項技能人員職業資格考試，這充分說明了在大陸求學、發展的台灣青年從培養、就業、發展三個方面已經打通，不僅如此，還開放各項評獎讓台灣人才申請，這意味著台灣人才在大陸工作有了激勵機制，既能夠有一份好的工作，又能激勵台灣人才充分發揮自己並且在大陸獲得認可。
他說，來自台灣的專業人才可以在目前大陸最熱門的專業領域就職，諸如醫療、金融、科技、文化方面，並且為他們在求職的部分特別開辟台胞證號碼的申請，這將進一步便利台灣青年在大陸的就業，也是向大陸的用人單位傳達一個重要訊息：符合條件的台灣人才可以用、可以栽培。
台灣老百姓一定能感受到這份善意所帶來的溫暖，也能認同大陸的這項兩岸一家親、共同發展雙贏的理念。林承鐸希望台灣領導人能理性看待這項政策的深層次意義，只有共同發展才會有未來，如果只是在政治上做文章，老百姓一開始可能會被蒙蔽，但時間久了之後，真正禁得起考驗的，還是真正實惠的措施，台灣專業人才大量來到大陸求職就是一個很好地說明。（閻光濤編）
資料來源：中央網路報
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