大陸互聯網產業蓬勃發展,近年越來越多台灣相關人才西進發展,許多人也擔憂台灣是否已不適合互聯網人才發展。福州「網龍網絡」公司的台灣副總裁陳長杰認為,台灣人才來大陸發展的情形未來會更普遍,但這不代表台灣沒有工作機會,而是由於兩岸交流變得更密切,還有國際商業環境的變遷,「不只台灣,全世界人才來大陸工作的比例都在成長。」

陳長杰來大陸發展已近20年,一直從事數位教育領域的市場行銷工作,他表示,自己最早來到大陸,是從台灣被外派的,當時的公司在北京設了研發部門,專門招募北大、清華等名校的畢業生,「北京有許多年輕的程序員(工程師),能力非常優秀,且在成本上有優勢。」

但經過20年,情況已經有很大的不同,陳長杰指出,現在大陸互聯網產業的薪資待遇非常優渥,跟台灣最明顯的差別就是薪資漲幅,「台灣的薪資漲幅比較慢,很多人都是透過跳槽來提高薪資水平;大陸的話,只要貢獻明顯,在公司每年都會有不錯的調薪幅度,這也是最吸引台灣人才的一點。」

此外,兩岸來往的模式也與過去有很大的不同,陳長杰提到,最早他到北京時,沒有直飛航班,得花一整天轉機,機票又貴;想跟台灣的親友聯絡,得花大錢打長途電話,分秒必爭,「現在想回家的話,每天都有直飛航班,2個小時內就到台灣了,通訊軟體也很方便,網路電話想講多久都不用錢;沒有了這些交流上的阻礙,願意到異地工作的人自然也會變多。」

對於越來越多台灣人才到大陸發展的情況,陳長杰認為,未來只會更普遍,但這不一定是因為台灣沒有工作機會,而是兩岸的交流變得很密切,還有整個國際商業環境的變遷,「很多跨國企業過去是在新加坡、香港設立亞洲總部,但近年越來越多跑到北京、上海,設立分公司的也相當普遍,所以不只是台灣,應該說是全世界的人才來大陸工作的比例都在成長。」

陳長杰也非常鼓勵年輕人來大陸發展,他說,大陸的機會很多,尤其在互聯網行業,很多跨國企業的產品是進不來大陸市場的,這給了當地企業、人才很大的發展空間,且台灣與大陸在語言、文化上又接近,來工作的話也很好適應。

不過,陳長杰也提醒,大陸的市場大,競爭當然也很大,現在各家互聯網公司都要求人才升級,企業主會不斷提高自己的標準,所以想來發展,除了具備基本能力以外,一定要不斷學習、不斷提升自己,「優勢不是永遠的,一定要一直為自己找到新的優勢,才能在變化巨大的互聯網世界生存下來。」

資料來源:ETtoday新聞雲


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